什么是勞務派遣？

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃，即用人單位向派遣機構提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機構通過渠道搜尋人員，與其簽訂勞動合同，派往用人單位工作的一種用工形式。勞務派遣將員工勞動關系與用工單位相分離，幫助企業有效規避用工風險、降低管理成本招聘派遣用人單位向我公司提出所用人員條件和薪資待遇，我公司通過渠道搜尋人員，與其簽訂勞動合同并派往用人單位工作。轉接派遣用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由我公司與員工簽訂勞動合同，并由我公司負責員工的工資發放、社保辦理、勞動爭議與工傷事故處理等事務。短期派遣用人單位和我公司共同約定用人時間、薪資待遇、人數及工作內容，由我公司在約定時間內組織人員到崗并簽訂勞動合同，工作任務結束后另行安排工作崗位。小時工派遣用人單位和我公司共同約定工作崗位和單位小時工資，由我公司篩選符合條件的人員派往用人單位工作，用人更加靈活效率高。

勞務外包與勞務派遣有什么不同

勞務外包和勞務派遣的區別：適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人，勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。違法的后果不同。

關于勞務外包服務的介紹

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”，或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;而在勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動《合同法》》承擔連帶賠償責任。《勞動《合同法》修正案》于2013年7月1日起施行，《修正案》不僅要求勞務派遣要同工同酬，還要對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規定嚴格控制勞務派遣用工數量，增加了對相應違法行為的處罰。。法律依據：《中華人民共和國勞動《合同法》》第五十七條

勞務外包包括哪些業務

法律分析：勞務派遣和勞務外包是包含兩個方面，這兩個方面具有不同的性質。外包業務通常包括：研發外包，研發外包是利用外部資源彌補自己開發能力的不足。生產外包，生產外包是企業將自己的資源專注在新產品的開發、設計和銷售上，企業不再擁有自己的生產廠房和設備，而將生產及生產過程的相關研究“外包”給其他的合同生產企業。物流外包，物流外包是企業將物流活動“外包”給專一的物流公司來完成。除核心業務外的完全業務外包，即非核心業務全部“外包”，本企業只從事具有競爭優勢的核心業務。全球范圍業務外包，在世界經濟范圍內競爭，企業必須在全球范圍內尋求業務外包。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

勞務外包服務內容有哪些?

勞務外包的范圍包括根據：用人單位要求為員工繳納社會保障、發放工資等；為企業的新員工做上崗前培訓，包括安全教育；進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協助處理勞動糾紛等；其他。勞務派遣與勞務外包的性質不一樣，勞務外包適用《民法典》，勞務派遣適用《勞動合同法》。【法律依據】《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。